פיתוח מנהלים וצוותי חינוך
פיתוח מנהיגות בקרב מנהלים ועובדי הוראה על פי מודל resileader בשילוב כלים מעולם החוסן, לטיפוח עמידות גבוהה במצבי לחץ ושחיקה לצד צמיחה אישית ותפקודית
פרטים נוספים
העבודה החינוכית מאופיינת בחשיפה תמידית מול התלמידים, יחד עם לחצים ואתגרים שוחקים מצד המערכת וההורים, הדורשים גמישות, הסתגלות וחוסן נפשי.
שנות הקורונה החריפו את המצב ומוסדות רבים חווים נטישה של עובדי הוראה, קושי בבניית צוות יציב וקואופרטיבי וכן קושי בגיוס ושימור עובדים.
מודל RESILEADER מיועד לצוותי הנהלה, שכבה, רכזי שכבה, רכזים מקצועיים ועוד
ומציע תכנית חדשנית המשלבת בין מודלים לפיתוח מנהיגות (LEADERSHIP) ומודלים לפיתוח חוסן (RESILIENCE).
מתוך התפיסה כי חוסן ויכולות מנהיגות מהווים מפתח לעמידות גבוהה יותר במצבי לחץ, לצד צמיחה אישית ותפקודית והם ערכים המשפיעים זה על זה וניתנים לפיתוח אצל כל אחד.
מה בתכנית?
- זהות עצמית ומקצועית: זיהוי דפוסים
- ניהול בסביבה משתנה: תעדוף וניהול זמן
- בין מנהיגות לניהול ומיומנויות ניהול
- עבודת צוות ושותפויות: בחירת ערכים מובילים
- מוטיבציה והנעה
- חוסן ומשאבי התמודדות
- לחץ ושחיקה: ניתוח גורמי שחיקה והתמודדות ותקשורת בין אישית
ניתן לדייק ולערוך את התכנית באופן גמיש לאורך השנה בהתאם לצורך, על ידי צוות מפתחי התוכן המקצועי של התכנית
הצטרפו לעשרות חברות שהחלו בשינוי
בין לקוחותינו
500
+
פרויקטים שהושלמו
100
+
הסמכות שהושלמו
95
%
לקוחות מרוצים
מה אנו מציעים
תוכנית ״חינוך ומעבר״ מציעה 15 מסלולים
לעובדים שלי מגיע יותר